МБОУ "Гимназия

Проголосуй за наш сайт    "Планета Детства"                   

 

Профсоюзная организация

 

 

Председатель профсоюзной организации: Валиахметова Светлана Юрьевна, воспитатель I младшей группы №9 "Пчёлки".

 

Состав профсоюзной оргнизации:

 

 

 

Грамоты:

 

 

Актив молодёжного совета: Юлия Николаевна Набока входит в актив молодежного совета г.Рубцовска.

 

Профсоюзная организация.

Первичная профсоюзная организация школы.


Положение первичной профсоюзной организации МОУ «Гимназия "Планета Детства" является нормативным документом профсоюзной организации. Разработано в соответствии с п. 22, 23, 33, 34, 35, 42 Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
В данном Положении четко определены цели и задачи деятельности организации по защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, экономических, профессиональных прав, по улучшению материального положения, укреплению здоровья и повышению жизненного уровня членов Профсоюза. Также большое внимание уделяется вопросам соблюдения законодательства о труде и охране труда.
Строго указаны конкретные направления деятельности и организация работы и руководство первичной профсоюзной организацией. Перечислены основные функции органов первичной профсоюзной организации (профсоюзное собрание, профсоюзный комитет, председатель первичной организации Профсоюза и ревизионная комиссия организации). И в заключении четко указана по какой причине может быть ликвидирована первичная организация Профсоюза.


Социальное партнерство администрации и профкома
по заключению коллективного договора


Коллективный договор является правовым документом, регулирующим социально- трудовые отношения в коллективе в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами. Разрабатывается на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание и подтверждают обязательность исполнения условий договора. Включает положения следующих пунктов:
- трудовой договор;
- рабочее время;
- время отдыха;
- обеспечение занятости и условия высвобождения работников;
- оплата труда;
- развитие персонала;
- условия работы, охрана и безопасность труда;
- социальные льготы и гарантии;
- соц. страхование и мед. обслуживание;
- разрешение трудовых споров;
- контроль над выполнением колдоговора;
- заключительные положения;
- перечень приложений:
1. Положение об оплате труда работников.
2. Положение о доплатах и надбавках стимулирующего характера работникам школы.
3. Соглашение по охране труда.
4.Правила внутреннего трудового распорядка для работников ОУ.
5. Перечень профессий и должностей на бесплатное получение работниками спецодежды.
6. Форма расчетного листка.
7. Перечень профессий и работ, при выполнении которых работники проходят предварительный и периодический медосмотры.
Коллективный договор распространяется на всех работников организации и вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).
Социальная защита профлидера и профкома
В соответствии со ст. 235 КЗоТ РФ работники избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а что касается руководителей выборных органов, то для них требуется согласие вышестоящего профоргана.
Увольнение по инициативе администрации председателей и членов выборных профорганов возможно лишь с предварительного согласия соответствующего объединения профессиональных союзов. Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в состав профорганов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации предприятий.
Профактив пользуется всеми гарантиями защиты, которые предусмотрены ст. 235 КЗоТ РФ.

 

Положение об общем собрании трудового коллектива

 

Профсоюзный актив – выборный орган первичной профсоюзной организации:

- утверждает Положение о первичной профсоюзной организации школы, изменения и дополнения, вносимые в него;
- согласовывает в установленном порядке решение о создании, реорганизации или ликвидации профсоюзной организации;
- по необходимости и в порядке, определенном Уставом Профсоюза, созывает внеочередное собрание первичной профсоюзной организации;
- устанавливает общие сроки проведения отчетно-выборного профсоюзного собрания;
- обеспечивает единый порядок применения уставных норм в первичной профсоюзной организации.
Руководство профсоюзной организацией осуществляется на принципах коллегиальности и самоуправления.

 

Деятельность комиссий

 

Комиссия по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде

1. Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства о труде

2. Оказывает помощь членам профсоюза при обращении в комиссию по трудовым спорам, суд и другие правоохранительные органы;

3. Рассматривает проекты локальных нормативных актов, а также заявления и жалобы членов профсоюза;

4. Следит за своевременностью оформления приказов и выплат в связи с изменением стажа по специальности и категории при аттестации педработников;

5. Осуществляет общественный контроль за работой кадровой службы, проводит консультации по правильности ведения личных дел;

6. Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства по оплате труда.

 

                                     Комиссия по охране труда

1. Регулярно проверяет состояние рабочих мест, проходов, проездов, зданий, территорий, других мест работы, а также соответствие эксплуатируемого оборудования требованиям охраны труда;

2. Проверяет состояние санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах. Контролирует организацию и качество проведения инструктажа, обучения работающих безопасным методам труда;

3. Контролирует причины производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, контролирует выполнение мероприятий по их устранению;

4. Осуществляет контроль за своевременным обеспечением работающих необходимыми спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;

5. Контролирует соблюдение законодательства по вопросам режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда женщин и молодёжи, а также своевременность и правильность выплат в возмещение ущерба, причинённого здоровью работающих на производстве;

6. Участвует в разработке и проверке выполнения Плана мероприятий по охране труда, мероприятий по подготовке учреждений к работе в осенне-зимний период, учебному году,  контролирует правильность использования средств, предусмотренных на охрану труда;

7. Рассматривает заявления и жалобы членов профсоюза и при необходимости вносит соответствующие предложения горкому (райкому) профсоюза;

8. Участвует в подготовке и проведении организационных мероприятий по охране труда (смотры, конкурсы, рейды, дни охраны труда и др.), проверяет наличие и состояние средств пропаганды, оформление стендов и уголков по технике безопасности;

 

Культурно-массовая комиссия

 

1. Ведёт работу по эстетическому и нравственному воспитанию работников;

2. Содействует развитию в коллективах художественного самодеятельного творчества;

3. Организует содержательный отдых работников и членов их семей.

4. Участвует в проведении культурно-массовой работы;

5. Организует  праздничные и поздравительные мероприятия для сотрудников

Хорошей традицией в нашем коллективе стали экскурсионные поездки, поездки в театр. Их цель не только эстетическое просвещение, воспитание,  но и совместный отдых. Такие поездки способствуют сплочению коллектива.

Традиционными стали Новогодние вечера, организуемые профсоюзным комитетом для сотрудников школы и их семей, Совместное коллективное проведение праздников 8 марта,  Дня Учителя, которые способствуют сплочению коллектива, познанию  друг друга.

   

Комиссия по экономической и профессиональной защите

 

1. Осуществляет общественный контроль за правильностью применения форм и систем оплаты труда, начисления заработной платы, других видов доходов работников, установленных в учреждении, сроками выплаты заработной платы, гарантиями занятости, проведением аттестации членов профсоюза;

2. Рассматривает проекты локальных нормативных документов и актуальные вопросы оплаты и нормирования труда, занятости, заявления и жалобы членов профсоюза и при необходимости вносит соответствующие предложения райкому профсоюза;

3. Для выполнения возложенных обязанностей Комиссия имеет право беспрепятственно посещать места работы, соответствующие службы для выяснения вопросов, входящих в компетенцию Комиссии, получать информацию, а в необходимых случаях - объяснения должностных лиц или других работников учреждения по вопросам, относящимся к предмету контроля, вносить предложения райкому профсоюза ходатайствовать перед администрацией, компетентными органами о привлечении к ответственности лиц. нарушивших законодательство о труде и занятости;

 

Регулярно проводятся рейды – смотры кабинетов.

 

                 Организационно-массовая комиссия, производственная.

1. Проводит работу по вовлечению работников в профсоюз, усилению мотивации профсоюзного членства;

2. Контролирует наличие заявлений на перечисление взносов по безналичной форме;

3. Осуществляет информационно-аналитическую деятельность;

4. Разрабатывает мероприятия и участвует в подготовке и проведении заседаний ПК, профсоюзных собраний;

5. Осуществляет контроль и анализ работы с письмами, жалобами и заявлениями;

6. Пропагандирует деятельность  профсоюза работников образования и науки;

7. Совместно с другими комиссиями разрабатывает рекомендации по улучшению информационной работы, обобщает и анализирует данные статистической отчётности о профсоюзном членстве, об отчётах и выборах.

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

законов, в соответствии с которыми разработаны

положения Коллективного договора

в МОУ "Гимназия "Планета детства"

Законы Российской Федерации

Трудовой Кодекс РФ.

О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности.

О коллективных договорах и соглашениях.

Закон РФ «Об образовании».

Законы об охране труда РФ.

О порядке разрешения коллективных трудовых споров.

 

 

Список вопросов

 

 по коллективным договорам в учреждениях образования,

 которые согласуются с профсоюзным комитетом

1. Увольнения. Тарификация.

2. Аттестация.

3. Оплата труда. Установление надбавок, доплат и их снятие. Распределение премии.

4.  Расписание занятий.

5. График отпусков.

6. Положение по охране труда. Соглашение по охране труда.

7. Поощрения (Грамоты, Звания, Премии).

8. Распределение жилья, улучшения жилищных условий.

9. Положения, условия смотра кабинетов.

10. Распределение санаторно-курортных путевок.

 

 

 

 

 

 


   

Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»